人才强省战略是海南一项长期的重大战略。海南无可比拟的生态气候条件，吸引着越来越多的“候鸟”人群在海南度假休闲、**养老。这些人中不乏各领域的杰出专业人才和享誉海内外的名家大师，堪称一座实实在在的智力宝库，近年来，海南也在如何充分挖掘和利用“候鸟人才”上下功夫、做文章。

讲台上这位正在用英语和学生对话的老人是曹玉堂，来自北京，在定安南丽湖养老度假的时候，坚持帮助定安雷鸣镇后埇小学的学生免费补习英语。从单词拼写到口语对话，这份免费的工作，他已经做了三年。

候鸟老人 曹玉堂：我所退休以后的居委会的支部，还得动员他们，看看有没有北京退休的年龄比我还年轻的，将来可以把他们安排到我们这边来过冬，承担一部分教育方面的义务，但是我会努力去做。

吸引曹玉堂老人来到海南的原因很简单，就是海南的好气候。目前，从各地迁徙海南的“候鸟”人群超过100万人，其中具有高级职称的专业技术人员在8000--10000人。随着海南旅游业、医疗健康产业的发展完善，这一人群规模还将继续扩大。

海南省政协常委 海口市人民医院院长 白志明：我相信凭他们的智慧、凭他们的能力，**会对我们人才短板的这个困境是一个破局的，一个很有效的方式和出路。

今年以来，省委省政府在《中共海南省委关于以创新为引领推进供给侧结构性改革的实施意见》中，明确提出要补人才短板，“坚持以用为本，完善顾问指导、短期兼职等柔性引才用才机制，用好候鸟人才”。同时海南“候鸟人才”政务服务网和海南“候鸟”教育人才信息网相继上线，也让越来越多的候鸟人才被发现，海南与25个省份达成了异地就医结算合作等，也为候鸟人才解决后顾之忧。

88岁王松霈是社科院的研究员，2003年开始常驻海南，在五指山市**并研究生态经济学，一直不为人知。用他的话说“两年前不知怎么地开始浮出水面”，被儋州市聘请担任生态经济建设顾问、受省发改委邀请参与**的生态保护和生态建设的规划等。

“候鸟人才”代表 社科院荣誉学部委员 研究员 教授 王松霈：如果有需要的话我能够参加的，也能为省里做点贡献，同时生态经济学进一步发展，在实践中也可能进一步发展。

对候鸟人才的挖掘还处在起步阶段的海南，依然存在“候鸟人才”底数不清、信息缺失、对候鸟人才的作用和潜力等方面挖掘不深，缺乏有效对接平台和创新创业平台载体等不足。对此海南也在积极探索，为候鸟人才发挥优势营造良好的社会环境。

海南大学校长 李建保：把我们海南省的和海南大学的候鸟专家的项目，铸成品牌，能够吸引更多的高层次专家能够进得来。

天涯社区网络科技股份有限公司副总裁 武戈：吸引候鸟人才最重要的是 让他的兴趣和专长能够得到发挥，能够留住或者让他有归属感，也就是留住候鸟人才最重要的是要提供管家级的服务。

下一步，海南将充分挖掘庞大的“候鸟人才”资源潜在优势，开发、利用好这一独特的智力宝库，用好候鸟人才资源，补充海南人才力量，加快文化繁荣发展，为推动海南供给侧结构性改革提供智力支撑。

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